问题:传统的人才网络从零工的收入中大幅削减。机会:自由职业者——去年占美国劳动力的36%——2020年为美国经济贡献了1.2万亿美元，比2019年增长了22%。卖点:Braintrust是一个去中心化、自我维持的人才网络，它去掉了中间人，让自由职业者拥有公司的股份。在疫情后的经济形势下，自由职业比以往任何时候都炙手可热，但它也有缺点——其中之一就是像Upwork和Toptal这样的人才网站削减了20%-40%的薪酬。这家非营利组织正在建立一个用户拥有的技术人才网络，消除了中间商，让人才自己设定工资，并保留100%的收入。客户被收取10%的固定费用，用于资助网络运营。
Braintrust承诺能够接触到财富1000强的客户，从Nestlé到耐克再到NASA，该公司将人才与客户进行匹配。Braintrust表示，这种制度意味着人才可以多保留20%-45%的收入，公司可以比传统招聘方式多节省50%-75%。但事情变得有趣的地方就在这里。Braintrust推出了自己的加密货币($BTRST)——通过完成项目、留下评论或筛选新的自由职业者来获得——给用户分一杯羹。一些$BTRST用例:
治理:持有者成为在组织开发中有发言权的投票者(1令牌= 1票)。投标入股:人才可以入股代币作为交付项目失败的抵押品，客户可以入股代币作为人才提交提案的激励。好处:持卡人可以获得独家折扣，代币可以用于社区津贴。额外的好处:只要说出“加密货币”这个词，就能阻止父母提出任何与工作有关的问题。
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