当2008年股市崩盘时，持有华尔街工作签证的土耳其移民阿拉斯•托克(Aras Toker)吓坏了。当一些人担心自己的投资组合缩水时，托克担心自己留在美国的能力，这一经历对他的精神和身体都产生了影响。托克在工作中已经精疲力竭，他还被诊断出患有克罗恩病，这是一种慢性胃肠疾病。“它改变了我看待生活的方式，”他回忆起那次经历。“最大的难题是心理部分——焦虑的想法和抑郁的情绪。托克说，他通过改变生活方式，从营养和睡眠习惯到冥想和正念练习，最终从克罗恩病中恢复过来。在用全面的方法治愈自己之后，他想帮助其他人也这样做。2020年，Toker与自然疗法医生Antonella Aguilera-Ruiz一起推出了Peace of Mind。这家初创公司与一些公司合作，为员工提供为期6周的弹性项目。这些项目的重点是对抗工作压力和疲劳，包括互动小组体验、在线培训，以及一位专门的健康教练指导员工进行培训。该项目围绕营养精神病学、锻炼和运动、健康的睡眠习惯和成长心态的教导，全面地对待每个个体。
联合创始人Antonella Aguilera-Ruiz(左)和Aras Toker(右)。
小组教练允许小小组分享思想，进行开放的对话，并作为一个团队变得更亲密。托克说，把远程活动和现场促进结合起来——公司称之为“放松时间”——可以减少疲劳，减轻压力，让员工有时间放松，建立友谊。托克说，公司现有的心理健康选择，如订阅心理健康应用程序，显示员工利用率很低，有时甚至低至2%。Peace of Mind的试点群组拥有75%的周活跃参与者率和71%的完成率。Toker在谈到传统的员工心理健康选择时说:“缺失的环节是人与人之间的联系。”试验项目的结果显示，在完成6周的项目后，66%的参与者报告心态得分有所提高。此外，平和之心为人力资源部门提供了一个以具体方式衡量员工福祉的机会，这对企业客户来说是一个有价值的提议。每个群体的数据在与雇主分享之前都是匿名的，但可以让人了解员工的心态。Toker说:“实际上，他们可以在培训前后对员工进行评估，以了解他们当时或培训结束时的适应能力水平。”该公司提供两种定价模式:一种是为期6周的课程，每位学员收费500美元;另一种是维护项目，包括为期6周的课程以及另外6个月的额外辅导课程，公司对每位学员收费900美元。这家初创公司以加速器项目NEC X开始，最近又与Alchemist accelerator合作，后者提供6个月的研讨会，主题包括企业销售、天使投资和市场营销，并在演示日向300名风投展示。
Toker将于今年9月完成该项目，他希望这一经历能够获得投资，帮助公司在2022年增长。两位联合创始人的目标是在今年秋天签约12家新的企业客户，目前已经有两家在筹备中(其中一家拥有10万名员工)。Toker在谈到现代职场时说:“我对我所看到的趋势感到兴奋。”“混合劳动力，领导者在物质和虚拟上重塑环境。我们怎样才能在未来的工作中发挥作用并真正增加价值呢?
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